VAUBAN-HUMANIS Mutuelle entreprise, Mutuelle Collective et Complémentaire Santé VAUBAN-HUMANIS

Vauban Humanis est un groupe de protection sociale qui propose une offre complète de protection de la personne : retraite complémentaire, prévoyance, complémentaire santé, épargne et action sociale. Vauban Humanis s’engage auprès des entreprises de toutes tailles pour les conseiller et les aider à optimiser la protection des collaborateurs, des dirigeants et des entrepreneurs individuels. Cette démarche de couverture globale s’appuie sur la complémentarité de l’offre dans l’ensemble des domaines que couvre la protection sociale.

Les chiffres clés de la mutuelle entreprise VAUBAN-HUMANIS

• VAUBAN-HUMANIS est le point de convergence d’organismes à vocation essentiellement sociale. Vauban Humanis comporte 7 organismes membres 2 institutions de retraite complémentaire : – CGRCR, issue de la fusion de la Cavcic et de la CGRCR-R (Agirc) – Irneo (Arrco), issue de la fusion avec Igirs 1 institutions de prévoyance : – Vauban Humanis Prévoyance (issue de la fusion entre Humanis-Prévoyance et Vauban Humanis Prévoyance) 3 mutuelles : – Mutuelle des Cadres Vauban – Mutuelle Familiale Vauban Humanis – Smiso Mutuelle Une union de mutuelles Servalys met à disposition de ses membres les moyens humains et techniques mutualisés. Servalys réunit 12 membres, dont les 3 mutuelles de Vauban Humanis.
• Qu’elles soient à gestion paritaire ou mutualiste, toutes les composantes du Groupe Mornay sont financièrement et politiquement autonomes.

L’activité VAUBAN-HUMANIS

En matière de protection sociale et patrimoniale, VAUBAN-HUMANIS offre des solutions pour chacun : santé, prévoyance, retraite, épargne.

La prévoyance collective VAUBAN-HUMANIS
VAUBAN-HUMANIS propose aux entreprises une gamme de services et produits destinés à compenser les pertes de revenus des salariés en cas d’incapacité ou d’invalidité. En cas de décès d’un salarié, VAUBAN-HUMANIS met en place des systèmes de rentes de conjoint ou de rentes d’éducation.

Complémentaire santé VAUBAN-HUMANIS: aux côtés des assurés
Parmi les leaders français de l’assurance complémentaire santé, VAUBAN-HUMANISVAUBAN-HUMANISVAUBAN-HUMANIS privilégie l’approche qualitative et les meilleurs prix. La mutualisation des risques permet de répondre aux adhérents efficacement quand ils en ont le plus besoin.
L’assurance santé concerne 95% des Français. VAUBAN-HUMANIS s’adapte aux nouveaux besoins et privilégie une approche qualitative.

Les garanties de la complementaire sante: mutuelle d’entreprise VAUBAN-HUMANIS

Avantages immédiats :
Simplicité et économie

• pas de questionnaire médical (si effectif > ou = 5 salariés),
• aucune procédure individuelle d’affiliation.

Formules
Le ‘Clé en main’, avec 4 Plans Spéciaux Prévoyance entreprise Cadres, et le ‘Sur mesure’ pour un contrat adapté à votre budget, à vos attentes et à celles de vos salariés…

Garanties
Des garanties-clé (décès et arrêt de travail), des garanties classiques et des garanties étendues…

Complémentaire sante VAUBAN-HUMANIS: Les garanties de mutuelle collective, complémentaire d’entreprise.

Un contrat collectif santé est un mode de rémunération indirecte avantageux. En cas de maladie, il influe directement sur les revenus des salariés de l’entreprise. Pour l’entreprise et ses salariés, c’est une source de bénéfices économiques et sociaux importants.

Les mutuelles complémentaires santé collective d’entreprise Groupe MORNAYpermettent de répondre aux besoins des salariés tout en étant adaptées au budget de chaque entreprise. Les services exclusifs VAUBAN-HUMANIS Prévoyance font la différence et assurent la performance économique et sociale de votre contrat

Simplicité

• aucun délai de carence pour les contrats collectifs obligatoires,
• aucun questionnaire médical,
• le choix des catégories de salariés à assurer,
• des cotisations adaptées à la situation familiale de chaque salarié,
• des procédure simplifiées pour faciliter les démarches des assurés

Economies

• aucun droit d’entrée ou d’adhésion,
• des frais de gestion parmi les plus bas du marché,
• le paiement des cotisations trimestriel à terme échu.

Sécurité

• une gestion performante (remboursement express, tiers payant, devis optique et dentaire préalables aux dépenses),
• la continuité de la couverture des salariés en dehors de l’entreprise,
• une assistance au quotidien, intégrée à la couverture collective,
• une information transparente et régulière de l’entreprise et des salariés.