Une réponse aux enjeux des salariés

Un régime de prévoyance collective ou un régime de frais de santé complémentaire est un moyen pour l’entreprise d’optimiser sa politique sociale important et de fidéliser ses salariés.

Les contrats d’assurance collective de prévoyance et de mutuelle permettent de compléter les garanties minimum obligatoires généralement trop faibles par des garanties collectives complémentaires.

Les régimes de prévoyance et de santé collectifs permettent de garantir des obligations conventionnelles prévues par les conventions collectives et d’optimiser les charges de l’entreprise en transférant le risque incapacité de travail et donc le coût du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail du salarié à la charge de l’organisme assureur.

Les régimes de prévoyance complémentaires obligatoires permettent de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux non négligeables pour les salariés et l’entreprise ce qui favorise sa mise en place dans l’entreprise.

Part intégrante de la rémunération globale des salariés, les régimes frais de santé et prévoyance obligatoire permettent l’optimisation de la politique sociale dans l’entreprise alors pourquoi ne pas en bénéficier ?