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Notre métier : la protection sociale.

Spécialisé en prévoyance collective, nous vous proposons :

  • D’analyser vos besoins
  • De trouver les garanties adaptées aux meilleurs tarifs
  • Un suivi permanent
  • Notre cahier technique sur les contrats collectifs de prévoyance et santé : Télécharger

Assurer l’avenir de vos salariés, c’est aussi protéger votre entreprise :

  • assurance décès
  • indemnités journalières
  • rente de conjoint
  • invalidité
  • rente éducation

La santé de votre entreprise passe aussi par celle de vos collaborateurs.

  • aucun délais de carence
  • aucune démarche pour vos remboursements
  • tiers payant pharmacie et hospitalisation
Parce qu’aucun dirigeant n’est à l’abri d’un retournement de conjoncture ou d’une révocation, l’assurance de protéger son patrimoine et se donner le temps et les moyens de rebondir.



Les contrats de Prévoyance collective : Une solution économique et sociale

Pour chaque collaborateur, assurer sa santé et ses revenus du travail est aujourd’hui un véritable gage de sécurité. Un contrat collectif de protection sociale (santé et prévoyance) offre un mode de rémunération ‘judicieux’, en favorisant la rémunération nette grâce à un traitement fiscal avantageux.

Un contrat de prévoyance collective (prévoyance et santé) répond à une réelle attente des salariés qui se sentent concernés à plus de 80% par la protection sociale en tant qu’avantage social et fiscal durable.

Par ailleurs, l’entreprise doit veiller à préserver sa trésorerie tout en respectant les engagements sociaux résultant de la loi tel que le maintien de salaire ou des conventions collectives (capitaux décès, indemnités journalières, rentes d’invalidité…).

Seuls les systèmes d’assurances collectives permettent de protéger simultanément l’entreprise et les salariés.

Les systèmes collectifs de santé et de prévoyance permettent de faire mutuellement profiter d’avantages fiscaux à l’entreprise et à ses collaborateurs, dans le cadre d’une politique sociale attentive aux besoins des salariés.